آموزش کامل محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ + فرمول، مثال و جدول قانونی
محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ یکی از مهمترین دغدغههای کارگران و کارفرمایان در پایان سال است. آشنایی با فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ و نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت باعث میشود از بروز اختلافات مالی جلوگیری شود. در این مقاله به صورت کامل، همراه با مثال عددی و جدول قانونی، نحوه محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ را بررسی میکنیم.
عیدی ۱۴۰۴ چگونه محاسبه میشود؟ (فرمول قانونی)
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، میزان عیدی کارگران معادل ۶۰ روز آخرین مزد است، مشروط بر اینکه از ۹۰ روز حداقل مزد مصوب همان سال بیشتر نشود.
فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۴:
عیدی = (حقوق پایه روزانه × 60) سقف عیدی = (حداقل دستمزد روزانه × 90)
منبع قانونی:
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
جدول عیدی ۱۴۰۴ (بر اساس حداقل حقوق)
با توجه به اعلام حداقل دستمزد هر سال توسط
شورای عالی کار،
محاسبه عیدی ۱۴۰۴ نیز بر همان مبنا انجام میشود.
| مبنای محاسبه | مبلغ (ریال) |
|---|---|
| حداقل عیدی (۶۰ روز) | برابر با ۲ ماه حقوق پایه |
| حداکثر عیدی (۹۰ روز) | برابر با ۳ ماه حداقل حقوق |
مثال عملی محاسبه عیدی ۱۴۰۴
فرض کنید حقوق ماهانه یک کارگر در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد:
حقوق روزانه = 120,000,000 ÷ 30 = 4,000,000 ریال عیدی = 4,000,000 × 60 = 240,000,000 ریال
در صورتی که این مبلغ از سقف قانونی بیشتر نباشد، همان مبلغ پرداخت میشود.
نحوه محاسبه سنوات ۱۴۰۴ (پایان خدمت)
سنوات پایان خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه کار است.
فرمول محاسبه سنوات ۱۴۰۴:
سنوات = (حقوق ماهانه ÷ 12) × تعداد ماههای کارکرد
اطلاعات تکمیلی قانون کار را میتوانید در سایت
مرکز پژوهشهای مجلس
مطالعه کنید.
مثال محاسبه سنوات ۱۴۰۴
اگر کارگری ۳ سال سابقه کار داشته باشد و آخرین حقوق او 120,000,000 ریال باشد:
سنوات = 120,000,000 × 3 = 360,000,000 ریال
تفاوت عیدی و سنوات ۱۴۰۴
- عیدی ۱۴۰۴: پاداش پایان سال است.
- سنوات ۱۴۰۴: مزایای پایان خدمت است.
- عیدی سقف قانونی دارد، اما سنوات محدودیت سقف ندارد.
مطالب مرتبط (لینک داخلی)
جمعبندی نهایی
محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ بر اساس قانون کار انجام میشود و شامل فرمول مشخصی است. برای جلوگیری از اشتباه در پرداخت، کارفرمایان باید سقف قانونی عیدی ۱۴۰۴ را رعایت کنند و سنوات پایان خدمت را بر اساس آخرین حقوق محاسبه نمایند. پیشنهاد میشود قبل از پرداخت، بخشنامههای رسمی منتشرشده در سایت
سازمان تامین اجتماعی
را نیز بررسی کنید.